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足球分析app排行榜明玉为什么辞职,你会选择哪个呢

问:女性被男性同事追求,拒绝后,工作很难开展,怎么办?

问:让你两个星期不玩手机,给你十万,但这两个星期内有一百万的项目谈,你会选择哪个呢?

问:明玉为什么辞职?
《都挺好》大结局中,明玉选择辞职,你对此有什么看法?

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题主不要把问题想复杂化了,作为被表白的一方,应该冷静的想想这件事该怎么样处理会减少不必要的尴尬。现在沟通的方式也有很多种,可结合自己情况去选择适合自己的,这恰恰也在考验你的职场情商。

两个星期不玩手机,选择十万,还是一百万的项目?

这个问题有点意思,感觉是脑筋急转弯呢

如果一定二选一,我想99.99999的人会选择第一种,为什么?

第一:我们来看概率学

一个是百分百确定有10万收入

一个是不确定的概率,不确定的收入,因为100万的项目,有可能赚几百万,也是有可能的。但是我们都知道,做一个项目成功是有概率的,现在做项目多难啊?再说,只是有一个一百万的项目去谈,谈而已,不确定的因素太多,各位销售的朋友,都知道现在谈项目的成功概率有多少

第二:时间成本

两个星期我百分百获得十万

而即使做这个100万的项目,谈成了,我需要不需要垫资,合同周期是多长,市场风险有没有?结款顺利不顺利?做过大项目的人都知道,这里的不确定性,有可能工程做了1-2年,回收款项需要3-4年,这里时间成本消耗的太大了,而再当今社会,时间成本就是金钱

第三:文字陷阱

这里只是说不可以玩手机,不用手机你就不可以一边拿着10万,一边通过其它方式把项目谈了吗?
我用邮箱可以吗? 我用座机可以吗? 我每天上门拜访可以吗?
这两者之间没有必然的冲突啊。

第四:不玩手机给自己强制放松以下也挺好的,现在我们对手机的依赖性太强了,每天陪手机时间远远超过了自己家人

所以假设有这样的情景,我会选择拿着10万,再争取谈下100万的业务,保一争二,通杀

最近刚听过这样的一个选择问题。

“如果让你有100%的概率获得5元,有10%的概率获得100万元,你会选择哪一个?”

很显然是100万元那个,对不对?那换一下。

“如果让你有100%的概率获得10万,有10%的概率获得1000万元,你会选择哪一个?”

相信我,大多数人会选择10万,为什么?

有个东西叫做“确定效应”,就是在确定收益面前绝大多数人都是风险厌恶者,但是当收益很小时,大家的风险偏好又会增大。

题主的这个问题就是这样的,十万是确定性的收益,100万则是带有一定风险的项目,选择前者,金砖10万,选择后者,有可能一分钱都得不到,加上10万的机会成本,那就亏了110万啊。

在这么大损失的风险面前,大家都成了风险厌恶者,于是选择10万的人会占绝大多数。

那么有没有相对理性的选择方式呢?

在我看来哈,需要对100万的项目进行一定的分析,确定完成它可能的概率,然后通过数学公式计算出两者的期望,通过比较期望值来做决定。这是相对理性的一个方法,个人水平有限,也不是特别懂,仅供参考吧。

总结一下,人是一种复杂的生物,拥有复杂的构造与复杂的神经回路,但是我们可以通过一些手段来预判人的行为,比如说心理学、经济学等等,人类在进行选择的过程中,感性是占绝大多数的,所以如果一个人能够理性地做出一些判断,那在日常生活中能够有很大的益处。

我是天霁流云,随手点个赞,开心每一天……好吧,怪尴尬的,哈哈哈哈

1、两个星期不玩手机没问题,重点是不玩还是不碰,谈项目不能算玩手机。标题就不严谨。2、就算标题表达的是一个意思,只是可能谈而不是一定能谈成,但是10万是实打实给到手里的钱,所以要看每个人的需求和选择。如果这个人本身有百十万和普通家庭万把块收入的,一定是不同选择。3、作为我个人,我会选实打实的十万元,以此为基础做自己的计划和营生,未必不会成事。

两个月不玩儿手机给你10万元,可这个条件提的有一些冲突,就是你还有一个100万元的项目,要通过打电话,通过手机和用户联系,如果说不用手机,你可能就失去100万元项目的机会。

如果说这两个条件摆在眼前的话,我觉得我一定要讲求实际,要这个10万块钱,因为这100万元的项目,毕竟是马歇尔计划。这个项目是指不上的,因为人家项目的管理人对你不满意,或者是挑出你的毛病,可能你的100万元的项目就是别人的了,所以说这个机会和概率都是失败和成功,只有50%,所以我说可千万别犯傻,干脆就要那10万元算了。两个月能挣到10万元,也不是一个小的薪酬和奖励,所以我说还是要10万元手机不联系这样的条件好。

这是个人兴趣、价值观和工作能力的问题,具体如何选择,还要看每个人的情况。

对于对手机不感兴趣的人来说,还要看此人的价值观、贫富状况和工作能力等因素。

如果此人价值观正确、工作能力强,他应该选百万项目。

如果此人非常贫穷,工作能力一般,不管价值观如何,应该会选择十万块钱。

如果此人很富裕,又不喜欢喜欢玩手机,即使工作能力一般,他也会选择项目谈判,即使谈判不成,也没用关系。

其他情况,我就不一一分析了。

因此,具体如何选择,最终还是趋利避害的权衡问题,这里的利并不一定指金钱。

给我10w,我可以两个月不玩手机。

我的ipad也能通话的

十万也要,100万项目也谈,什么谈?非得打电话才能谈吗?或者玩手机才能谈吗?标题又没说不可以打话,也没说不可以看手机,我看手机不玩手机总得了吧。

不玩手機不會用電腦啊啊啊!!

这个就是很典型的一个及时获利的问题。“两个星期后有一百万的项目谈”是重点,只是“谈”而不是得到,那么就存在巨大的不可预见性。所以是选择确定可以得到的10万还是选择不确定可能得到的100万,用大脚趾头都能想明白了。

首先这个提问其实不是很严谨,所以是我我会选前者。毕竟作为一个正常上班的员工突然把这个问题交给我,我第一时间会想的是能否谈成?我是否有能力坦诚?包括我对该项目的行业认知度达不达标都是问题?何况10W对我来说确实也是巨款了,这个损失10W的风险我觉得大部分人还是无法承担的吧?

苏大强的的病成了明玉辞职的最佳理由,也是自己和父亲的最后保障,照顾父亲的同时,也与父亲一同找回失去的爱

分析原因,做好回应

可能受传统文化的影响,中国男女比例会呈现出男多女少的情况。据不完全统计,中国的男女比例是116.9:100,男性比女性多3000~4000万,可能意味着社会上会存在三千多万的男性同胞面临找不到对象的情况。

进入职场,有时候会发现公司的男女比例是不协调的,大部分的男性同胞可能都以单身自居。像办公室恋情在职场上是一种常见的现象,如果表白成功的话,两个人会是公司人人羡慕的一对。如果被表白的那方被拒绝了,此后在公司这种低头不见抬头见的场景会比较尴尬。所以在表白前一定要想清楚被拒绝后,调整心态很关键。

明玉辞职有两个方面的原因。

直面尴尬,握手言和

由于题主没有说明自己如何拒绝对方,也没有说明工作很难开展的程度如何,所以我会以我的经验给题主提供点可行性的解决方案。

其实,我不太愿意接受办公室的恋情,不论是同意还是拒绝,都感觉自己的生活状态少了份隐私。作为上班族,大部分的时间都是投入在工作中,要是另一半也在同家公司,那么每天工作的三点一线都会被对方掌握的一清二楚。

在职场中,遇男性表白,拒绝后怎么做才能恢复正常?

当拒绝公司同事表白的时候,应该直截了当的说出不合适,感情这种东西无法做到两全且不让对方伤心的,只有明确说出自己的感受,对方才不会选择继续争取机会。

如果对方表白被拒的事情只有彼此知情,可以当面或者在网上说好此后依旧保持同事关系。为避免尴尬,就让这件事过去,后续工作上的事情可以相互帮助。如果对方表白被拒事情知情人涉及很多,有可能会造成彼此的困扰和尴尬。这个时候我觉得可以组织一次饭局,喊上对你表白的同事以及身边同事参加吃饭。为了不让以后很尴尬,可以在饭局调侃,以后可以将身边单身的小姐妹介绍过来认识。

如果表白的一方是鼓足了很大的勇气对题主进行的表白,在被拒之后可能会很伤心,那么题主可以适当的以同事的身份进行安慰,给他一定的时间去慢慢平复自己的心情。但是题主作为拒绝方,一定不要先尴尬,毕竟女生遇到这样的事情会最先尴尬起来。如果题主已经做出了行动让步,还是无法改变现有的公司局面,在工作上必须得到这位表白同事的支持才可以开展新进程。我觉得题主需要跟上级汇报这样的情况,看上级能否给你调岗,以后跟这位表白同事能不见面就不见面,保持距离。

绝大部分公司是不鼓励办公室恋爱的,原因就是怕影响正常的工作氛围,同时也怕分手后的尴尬境地让其中一方或者两方都被迫离开公司。

我觉得男同事追求无果,影响工作,很可能是个伪命题。

首先,这可能是女方主观认为的问题。感情是无法勉强的,作为一个成熟的男人应该会明白这一点。除非是女方刻意玩弄对方的感情,否则不应该有怨恨报复的成分。

其次,男方失恋的负面情绪,有一段时间走不出来。或许还会纠缠,或许不愿面对。但只要不是朝夕相处的工作方式,给对方一点空间和时间,对方会告别失恋的痛苦。

然后,追求者是女方的上司。这类人自认为自己地位高,还被地位低的人拒绝,容易因爱生恨,可能会打击报复。这时可以申请调到别的部门,或者这个公司的氛围属于公报私仇的类型,更要另谋高就。

最后,在与异性同事的相处中,要把握界限,我不能承诺任何一个人不会爱上我,因为我本身就优秀,但是不会给虚无的希望。不要收受高额礼金贵重礼品,不要轻易委身于人,不要脚踏两条船,不要犹犹豫豫,这样同事之间的好感才不会影响工作。

曾经有一个同事爱过我,但是在权衡了性情之后,我选择了分手,而且长痛不如短痛,我选择立即割裂之间的情感。他在电梯里再次看到我的时候,我的眼睛望向他时已经是宛若空气了。后来的后来,他从没说过我一句不是,而且在一些时候还为我说话。

感情不是得罪人的东西,处事不当才会。

女性被男同事最求,工作很难开展说明已经影响到了你的工作,希望你能合理的处理这样感情。不然到时候工作做不好,失去了稳定的经济收入。

题主这个问题可以看的出事你拒绝了别人,然后在工作中遇到了困难。针对这个问题我有以下几点参考意见:

第一:这个男生肯定不是你的理想伴侣。因此你的拒绝一定要用对方式,在不让对方难堪的情况下,懂得委婉中带了坚定。不能拖泥带水让对方还抱有幻想,进而展开更强力的追求。

第二:不知道你和这男同事在工作中处于平级关系还是上下级关系。如果是平级关系,你们还需要尽量保持正常的同事关系。相互帮助开展工作。如果他觉得尴尬或者不配合你的工作,在遇到需要相互帮助的工作时,你可以向你的上级提出要求换人。

第三:如果你们是处于上下级关系。你给他安排的工作,他因为感情的事情而不配合你,那么你应该按公司的制度来约束他。毕竟个人感情不能带到工作中来。

第四:如果你是他的下级。他在工作中故意为难你,或者故意安排一些你做不到的工作。那么你可以和比他更高级的领导反应这些事情。

第五:最后你尝试了所有办法,还是不能完美的解决好。那你就只能选择离开这公司。重新去找一份工作,因为一直在一个比较尴尬的工作环境中,我相信你也不开心,何必因为别人来影响你的生活和工作呢?

END

最后,我想说,男大当婚,女大当嫁到了正常的年龄的时候,身边总会出现这样的追求者。但是自己心里的底线一定要清楚。不喜欢没好感就直接拒绝。这也是对你自己负责,同时也是对别人负责。

谢谢邀请

这件事看似简单,处理起来是比较复杂。

首先应该以平常心,和平的态度去应对。在这个自由恋爱的和平时代,爱与被爱都没错,是一个正常的青年应发挥的权利。因此不应仇视。

那么,怎样才能正确处理好这个问题?

第一,找一个合适的场所,以和平愉快的态度和他挑明,要明确你们之间有某些方面的不合适,或者某些方面原因。这些理由要客观而且是事实。能以这种方式和平的分手是最理想的选择。

第二,找一个你的女性年长的同事,最好这个同事的说话办事都有威信。把你的心里话可以说给她,让她帮你摆平。

第三,让你的领导,最好是书记,把情况如实的讲明白,让领导找他谈话,把事情恰当的处理。

不管采用哪个办法,都要把心态放平。因为你们两个都没错,这是把正确的事情更明智的选择。

也许你会有更好的办法,愿你能稳妥的处理好。

你这里所说的工作很难开展是你觉得见到他很尴尬
不想跟他碰面,还是他会故意难为你呢,这两种的性质是不一样的。

如果是你觉得尴尬这种情况,可以跟他把话说清楚,大家以后就是朋友,以后见面也不会尴尬了。

如果是他处处难为你,那这个男人心胸太狭隘了,证明你拒绝他是对的。同时对待这种人也不要手下留情。

如果你是性格强势型的,工作中多留意,保证不要出错,起码不能让他抓住你的小辫子。遇到必须面对他的工作,该怎样怎样,他为难你,你就想办法辩驳他,让他没办法再难为你,过几次他就不敢了。

如果你性格比较柔弱,那就换个岗位,或者直接去找他说明白,再或者找个男朋友去公司接你上下班让他看看,实在不行就得换工作了。

我是机智的悦姐姐,一个知性可爱的女生,喜欢请关注我哦。

谢谢邀请!

恋爱是美好的!既然他追求你,那么肯定你有吸引他的魅力!

你拒绝他,是你的自由!当然这个过程可能很友好也可能不太愉快!

工作中遇到的不顺太正常不过,并不能说明是他在背后给你穿小鞋!

我相信即使他在牛也不可能一手遮天,完全把你压住,只有自己强大了,在牛的如来也压不住你的神通!

加油

找个更大的靠山

《职场女性在工作前10年要避开哪些坑》。其实话题不仅于此,我们谈了很多。我整理了一部分内容,供大家参考。

1、女性在职业规划中容易掉那些坑?如何避免掉入这些坑?

2、女性在职场中有哪些优势?如何有效利用这种优势?

3、女性要比男性更加优秀才能获得相同的职业机会,如何突破这种瓶颈?

4、面试中女性会被问到结婚和生育计划,以及在职中因为孕产被调岗降薪。女性应该如何处理这种情况?

5、女性与女性下属,女性上司相处的艺术,怎样处理职场人际关系,特别是女生多的时候?

6、女性如何提高自己在公司的影响力?

7、女性如何克服自己逻辑性不够严谨的问题?

8、女性被男性同事追求,拒绝后,工作业务很难开展。怎么办?

9、女性如何做好家庭生活平衡?

10、全职妈妈如何重返职场

说明白了以后,不会很难,一定说的清清楚楚

主要就是心里上的门口题!

第一、明玉被蒙总提升为总经理,其实就是一个空壳经理,没有了实权,明玉是喜欢做销售的,也看出了孟总的用意,担心明玉在公司权利过大,就不如自己提出辞职了。

第二、苏爸病重,索性辞职,全心全意照顾好父亲,把自己女儿的责任做好。

谢谢邀请