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八零后的你现在月收入多少呢,我刚到一家公司上班3天

问:工作中,跟领导发生过一次冲突,差点打起来,事后握手言和,领导会计较此事吗?

问:八零后的你现在月收入多少呢,要真实?

问:我刚到一家公司上班3天,还在试用期,经理就向我借两千多元钱,可我真没钱啊,咋办?

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表面的言和是肯定的,但若想就此过去,那是不可能的。很多人都不会那么大度,何况领导。这样的吵架不仅仅是吵架,因为地位问题,更是对领导的权威和面子的挑战与蔑视,这是绝对难以容忍的。

同样八零后,现在月薪基本工资15K,年底双薪+年终奖金!

刚到一家公司上班3天,还在试用期,经理就向你借两千多元钱,这说明三个问题:

上下五千年,能做到的屈指可数!

有两套房子的房贷,小孩刚出生4个多月,生活在广州,现在觉得压力很大,有人说过,在一线城市的1W月薪相当于三四线的5,6000,我深感赞同,现在15K的月薪其实一点都不算高,加上还有房贷和小孩,压力杠杠的!

1、你经理已经走投无路

作为一个经理,工资应该还不错,为了维护自身的管理权威,一般不会轻易向下属求助,而且你才进入公司3天的时间,从感情上来说,你们之间还算是陌生人,他就敢向你借钱,可见他已经走投无路。

我也曾经遇到过这样的领导。在我入职半年后,经理就向我借钱,那时,我手里有公司的备用金,大概是3000块左右,每次拿到这个钱,经理就跟我要这钱,由于这钱平时不怎么用,只是放在身边备用,所以,只要他跟我要这钱,我一般都会给他。我知道,他是炒股票,参加赌博输了很多钱,他能借的钱都借了,所以,他不得不向自己的下属借钱。

我朋友亲身经历,几年前,因为工作的事,当众反驳了领导。语气过重点而已,虽然立即进行了道歉,领导也没有打击报复,把他安排到偏远地方去。

在这个时候,我心里面也有一些小纠结:就是该继续选择打工,还是选择创业,如果继续打工,按现在的薪资奋斗下去,好像也只能满足基本温饱,谈不上可以过上小康生活;

2、你经理属于惯性要钱

他能这么轻易地向一个才认识3天的人借钱,说明他已经属于惯性要钱,他可能已经跟很多人借钱,才会如此的熟练。如果一个人第一次跟别人借钱,他是首先会跟最熟悉的人借的,比如,自己的亲人,最好的朋友等,当这些人都借遍之后,他才会向那些陌生人借钱。

他以为事情就此过去了。后来才明白,是他太天真?

但如果选择创业,我虽然有一些想法,但始终不敢迈出这一步,毕竟现在每个月的支出也很高,如果创业不顺利,那这个损失我是否承受得起,我也在思考这个问题;

3、你的经理可能会把借钱当成理所当然

当他敢于跟一个刚认识几天的人借钱的时候,说明他已经把借钱当成了理所当然,这样的人,当他借了你的钱之后,还钱的概率比较小。

领导接下来的几年里,虽然表面有说有笑,但暗地里却害他不浅。

而且,我觉得每个人都要为以后做好打算,等你到了35岁、40岁之后,你在职场上还有无立足之地,那时候会不会遭遇裁员,如果到了40岁之后无法在职场上继续混下去,那你该怎么办?

如何应对?

面对这种人,只有两种办法:

1、婉拒借钱

不管你有钱还是没钱,你都可以婉拒他,因为他才刚认识你3天,你是否能够转正都不知道。不管他后期会不会还钱给你,你不借钱好过借钱。因此,你可以对他说:我身上没存什么钱,每个月工资比较低,都是月光族。采用博同情法,可以让双方都觉得舒服。

2、在你的能力范围内借一点

如果你实在不好意思开口拒绝,那你就在你的能力范围之内帮他一下,借钱给他也有一定的好处,一方面可以让你的职业发展会更好,另一方面,助人为乐是不错的品德,何况他是你的经理。

看到这个问题真是让我吃惊,真不知道你的经理是个什么样的人。公司不但没有给你开支,你的上司开口就找你借2000多元,你就是有钱也不能借给他。

你刚进入这家公司才3天,还在试用期,还不知道你能否胜任新的工作。不知道试用期过后,公司对你的工作是否满意,能不能给你转正。而且就算公司对你很满意,但你通过试用期这段时间,自己感觉在这里工作是不是非常愉快,收入是不是也还可以,周围同事关系是不是还不错,最后你是不是很愿意留下来。

你的经理现在开口找你借钱,他借钱的目的是什么,有什么难言之隐,你能问出来吗?你可以告诉他你没有钱,不借钱给他,但试用期过后,这位经理会不会因为你不借钱给他而记恨你,不同意给你转正。这些结果你都不得而知。

你从现在起就要做好2手准备,做最坏的打算,不给你转正你后面还要继续去找工作,你要变被动于主动,从今天起继续去找工作,有合适的公司接着去应聘,一旦找到合适的公司和岗位就辞职离开这家公司。不要等这家公司辞退你。同时,你还要不动声色在没找到合适工作的这段时间里,继续在这家公司工作,观察周围的工作环境,还要和公司里同事搞好关系,对你的经理客客气气,他吩咐你的工作你认真完成。经过一段时间的观察你认为这家公司的工作环境并不适合你,还是早点离开为好,不要让自己在这里浪费时间。

您好,我是老胡谈职场,才入职三天,还在试用期,即使是你的经理,也一定不要借钱给他,下面我说个发生在我身上的真实案例。

刚大学毕业的时候,我入职了一家做销售的公司,平时就是跑业务,在入职的前半年都挺好的,跟同事相安无事,相处非常融洽。但是其中有个同事,特别引人注意,虽然也是新人,但是他见谁总喜欢聊上几句,当然了也没少跟我聊天,本来这是件挺好的事情,毕竟多认识几个人,对于初入职场的我来讲自然是好的,所以对人处处没有防备。一次出差期间,他以家里有急事,急需用钱为由,找我借了两千元,当时两千元可是我一个月的工资,想着救人救急就借给他了,之后他以各种借口让我给他充了一些话费,并承诺发工资了就还。想着都是同事,既然人家开这个口了,自己也不好拒绝,但是后来发生的事情,真的让我后悔当初所做的每一个决定。

发工资后他并没有还钱给我,而是趁着空闲时间出去到处旅游,由于公司经营不好,团队宣布解散,我再次踏上了重新求职的过程,销售行业本身很多坑,尤其是一些小公司,我折腾了一个多月也没找到份合适的工作,身无分文的我想起了,曾经借给他的钱,没想到,他竟然矢口否认,在我再三好言相劝下,他就给了我几百元,而且抛下狠话,再找他要钱就给我点颜色看看。这件事后才知道,公司大部分同事的钱,他都借过,女孩子的也不少,一分没还,几百元也解不了我的燃眉之急,最后我伙同同事,找上门来,他才勉强把钱给我,要完那次钱,我回去哭了一场,我感觉自己很可怜,因为一点钱跟别人反目成仇,也感觉同事很可恨,这是我出去社会上的最深刻的一课。

以后的我借钱给别人谨慎了很多,自己不了解的人一概不借,即使关系很好的朋友,借钱之前也会询问借钱用途,用钱时间,大概还款时间等事宜,很多朋友碍于面子不会问,往往隐藏下了很大的安全隐患,也导致了很多悲剧的发生。

举这个例子只是想说明,对于交浅言浅的人,千万不要借钱给他,你才入职三天,他作为上司就敢找你借钱,这样的人也够厚颜的,借钱给他多半是竹篮打水一场空,想要回来几乎不可能,对于经常找同事借钱的人来讲,很多时候公司都借遍了,负债一般都会很多的,人就是这样,越容易得到的越不会珍惜,亲情,爱情如此,在对待金钱上也是如此。

谢谢邀请,非常乐意和你分享相关这个问题的看法。

有一个简单却很重要的人际关系原则定要铭记在心,那就是“谈钱伤感情”,人与人之间的感情很脆弱,经不起钱的折腾和考验,人与人之间的关系扯上钱就变味了。且不论是陌生的经理,即使是亲戚朋友们,有钱没钱,钱也不能随便乱借。

我有一个朋友,同事叫他借了1000元,当时说是一个月之后就还,那是信誓旦旦的说出来一定会还的,我朋友碍于面子,怕“不”字说出口会破坏了他们同事之间的关系,虽然心有不愿,还是转账给了他。结果呢,一个月之后,这位同事完全没有提起还钱的事,我这个朋友暗示了一次,也是无功而返。到了年末,发了年终奖,朋友催了几次,这位同事又编了几个不同的借口,总之是暂时没钱还了,最终经过三年最终把钱要回来了。

1000元,说多不多,说少不少,但谁的钱是大风刮来的呢?谁也没有义务“借”钱给你过你自己的生活。经过那次的借钱之后,我朋友说出了一个语重心长的话“这钱不能借,这钱借出去,就做好了要不回来的准备了。”

这个钱是绝对不能借了,现在的问题就在于怎么礼貌而不失礼节地拒绝这位经理。我建议以弱者的姿态去和经理示弱,弱者的示弱有时候比强硬的拒绝更有效。

一个只上班三天的员工,没有工资,还有家庭的压力,自己都是勒紧了裤腰带过日子,自己的钱都在老婆的手里,自己根本就没有私房钱(如果没有老婆,就说自己是月光族)。

没有直接的拒绝,是给大家留下了脸面,成年人之间的拒绝,有时候不用直接说不,没有明确的回复,那就是拒绝了。

【墨子言】混迹职场十年,历经职场菜鸟到职场熟人,在职场才能更好体会职场,将我懂的分享给您,欢迎关注我,玩得好职场规则才能混得好职场。

刚上三天班,经理向你借200块钱?你还没钱,咋办?

一是故意让他一个人负责一个办公室,动不动就追他的责任,处处欺压着。

为了避免以后陷入这种困境,我现在的做法就是:

坚决不能自己借钱再借给他

其实换个角度讲,你即便没钱,你会在入职三天借公司同事钱吗?有些公司就是喜欢占新员工便宜,请吃饭,请喝奶茶。我刚入职一家公司的时候也是这样,几个人说让请吃饭。因为作为新人嘛,也想着同事之间维系好关系,也答应了。后来带的那个老员工,也就是我们部门的老大。他说,你刚来,没事儿大家都喜欢热闹,最后我们老大请大家吃的饭,我心理有些过意不去,就定了奶茶给大家。

像这种经理向试用期的员工借钱,委婉的拒绝下,比如说,经理真不好意思,现在确实手头有些紧,抹不开的,真是抱歉。

如果你经理但凡脑子转转圈,就知道你什么意思。

二是暗地里四处贬损他。这是两三年后听好几个同事说的,领导常向他们说这位朋友这也不行,那也不行,为人处世又差。

1.边工作:努力做好现在的业绩,提升自己的专业水平,职业规划是三年后再升一级,小目标是20K月薪;

想要在公司干长久,真的不是靠关系的

讲真的,想要在公司混长久真的不是靠关系的。当然了好的关系对你工作肯定是有帮助的,但它不是个必需品。真正的东西还是个人解决问题的能力。

可能有人会吐槽说,你看谁谁不就是靠关系上去的吗?不干什么活,拿的工资比谁都高。这个真的不能以偏概全。

公司招你是让你解决问题的,如果说,你的技能强,总是能够很高效的解决工资的问题,你不用所谓的“巴结领导”。领导真的会围着你转。

针对你这个问题,就是直接说明啦就行,千万别借钱转借给他。

希望对你有帮助!

不论如何,我觉着经理办事欠妥,既然他都不觉着向刚认识三天的员工借钱难为情,你为什么要因为没钱借给他而难过呢?我知道你的顾虑所在,如果这个事情过后,他因为此事刁难你,其实你应该知道,这样的领导不要也罢。

我们部门来新员工,我都怕他们刚来北京,刚租房子,钱不够用,入职当天,我都会特意叮嘱下,如果钱不够用,可以找我。半个月后,公司可以申请预支工资。员工的基本生活不保证,怎么可能会有稳定的员工。

太惨了。我觉得你现在有两条路可以选

三是阻碍进步。那里面一旦评优评先进,第一个排除的就是他,总有各种理由。一旦他决定了,往往也就没了机会。

2.边思考:我需要提前思考创业的可实施方向,为以后做好铺垫,我也在不断琢磨一些方向,在业余时间逐步尝试,结合自己的经验或者兴趣,特长;

1、离职

如果因为收入低导致的经济紧张,建议你赶紧离职。

作为一个经理都入不敷出了,可想而知普通员工想要赚钱难度有多大。

我去到一个新公司就喜欢先看看周围老员工的收入水平怎么样。如果大多数人在公司待了挺久依然很惨,那果断走人。

我去年入职了一家培训机构,初期都很平稳,有天经理找我谈话,说你看看你身边的XXX,他在公司都待了三年多了,说明公司各方面还是不错的。

当时我只想说,待了三年多还是个普通的老员工,要么是能力有问题,要么是公司的晋升制度有问题。

所以,古话说,知人知面不知心,画幅画皮难画骨!不要相信别人大度,特别是事关领导权威和面子。

每个人都希望以后的生活可以更精彩,也希望家人可以过的更好一些,这也是我奋斗的目标和方向!

2、不借

不要觉得上司张口就一定要借给他,要不然以后给你穿小鞋。除非你想让他从上司变成大爷。

我表哥之前在外打工,算是一个小管理,有天一个老员工找他借钱,平时大家玩的都还可以,表哥心想可能是人家遇到困难了,就借了两千块钱给他。

结果那人没几天就离职了,后来大家一起吃饭
,才发现那个老员工管他们都借过钱,并且已经把他们都拉黑了。

人情归人情,数目一定要分明。如果急用钱,现在支付宝和微信各种借款都很容易。如果你说没有额度,那说明这个人信用本身就不怎么样,如果说额度用光了,那说明现在已经是在拆东墙补西墙,再借就不是结人情,而是结仇。

不要理他,直接拒绝。他都不要脸何必给他脸。我一个猪脑袋的姨就是,自己都没钱,还独自供养娃娃读大学,她的经理,一个昭通人,喊她借两万块钱给他。怕被穿小鞋,省了两万借人家。人家辞职就拉黑她,去要了几次还被骂。

您好。陈群律师为您解答,希望帮到您。

您问:

我刚到一家公司上班三天,还在试用期。经理就向我借2000多块钱,可我真的没有钱了,怎么办?

非常理解您也非常同情您。

既然才上班三天,估计您很年轻,遇到这种事,进也不是退也不是,答应也不是拒绝也不是。

其实,如果您想通了、看透了,就知道怎么办了。

这种事,一定不能答应。

他作为经理,应该是职高位重收入多,应该是稳重的、妥当的、自尊和尊重他人的。

他居然向您一个刚入职,还没有拿工资的年轻人借钱。

这个胆量、这个野心、这个做法都是要不得的。

他要么是品质非常之差,想敲诈您,想拿来这个钱以后昧着良心不认账;

要么是赌博、吸毒或者别的非法行为,导致入不敷出、走投无路,才迫不得已,向您借钱。

无论哪种情况,您都不能出钱。

不要怕得罪了他。

这种人得罪了更好。

充其量,您就是离开这个单位而已。

刚到一家单位上班,经理就张口借钱,太蹊跷了,我觉得还是不要借,一方面你也确实没有钱,另一方面这个经理的借钱动机太蹊跷。一般情况下,我们只会向熟人借钱,毕竟相互熟悉,知根知底。如果上班3天经理就开口借钱,这里面猫腻太大,为什么他不去找那些工作时间长的老员工去借钱呢?我觉得可能有这几方面的原因:

而要做的,就是谨言慎行,做好自己的工作,有问题,先冷静,尽量用最理智的办法解决。意气用事,最后只会伤人伤己,于事无补。

说说我个人的情况吧,82年目前坐标上海这些年的真实收入大致如下,以下为税前

第一、经常借钱

把身边同事的钱都借了一个遍,而且应该还没有还清,所以不好意思再去找老员工借。如果是这种情况,估计他手头非常紧,入不敷出。这种情况,借出的钱短时间内不好收回啊,而且作为下属也不好意思去催去要,委屈自己只能受。除非拉下面子,找领导去要钱,这样的话,在今后的职场生涯中,和领导关系中多少会存在嫌隙,不利于以后的发展。

中国有句古话,叫“不打不成交”,如果按照这个逻辑,题主和领导不是成了好朋友了吗?“不打不成交”是旧时江湖上的说法。尽管有人说职场就是江湖,事实上,职场就是职场,并非江湖。

04年以前,大学无收入

第二、人缘不行

人只有在逼急的情况下,才会向关系不熟的人借钱,经理可以借钱的人太多了,比如一些入职时间比较久的同事,比如亲戚朋友,比如同学朋友,甚至是父母。作为一个管理者,混到了向新来员工借钱,至少人缘恐怕得打个折扣。说的好听一点是人缘不好,说的直白一点,就是人品不行,借钱不还,拖账赖账,所以第二次再张口借钱,肯定没有人愿意借,只能向不知道情况的新人下手,成功率会高一些。

差点打起来,说明这次冲突是比较严重的。冲突之后,尽管握手言和,但职场上的领导各式各样,究竟领导会不会计较此事,要看领导是谁,领导是什么样的人。

04~05年,月收入1500~2000

第三、不良嗜好

可能存在什么不良消费习惯,比如赌博。职位是经理,身居高位,月薪肯定高,但是钱却依然不够用,我觉得要不就是家庭发生重大变故,要不就是有什么不良的嗜好,比如赌博。有赌徒心理的人千万不能借钱,这种人输了钱只会想着怎么捞回来,不会想收手的。输的越多,执念越深,陷得也越深,会不断的借钱去赌博,毕竟辛苦工作钱来的太慢,不如赌博来的快。

才上班3天,你的经理就找你借钱,这种情况确实少见、确实让人意外。

所谓“事出反常必有妖”,这位经理既然能放下颜面开口借钱,未来的幺蛾子必定不会少,对于这样的情况,雷哥认为,你可能真得是“一颗红心,两种准备”。具体来说:

第一种领导:任务型的领导。

任务型的领导,更加专注工作于工作和工作目标的实现,他们的注意力不会放在一些琐事上,放在一些与完成任务没有关联的事情上。尽管在工作中会与同事、下级发生矛盾,但由于他们的时间、精力、注意力集中在目标上,他们无暇去想冲突的事情。所以,遇到这样的领导,不必有太多的担心。

05年~跳槽 月收入2500

一颗红心——坚决不借

说实话,如果有点基本素质、有点起码自尊的领导,绝对不会向刚刚到职3天的下属开口借钱,这说明你的这位经理,要么是人品很差,经常乱借外债,甚至借助职务之便索要别人钱财,要么就是狗急跳墙,经济情况苦不堪言,有巨大的窟窿要填补。

无论是哪一种情况,都证明了这个经理的话根本不可信,更不能借钱给他。所以,且不说你一个新入职的人员没有闲钱,就算有积蓄,也千万不能借给这种类似无赖的上司。

因此,心理要敞亮,一定要挺住,不能借。不过,虽然不借,但是借口要事先想好,你可以这样说:

“十分抱歉啊,张经理,我这钱包里是阴风惨惨。说实话,要是可能,您要能让老板先预支这两个月的工资给我一下,我可能还可以匀一千借给您,否则呢,荷包空空啊,抱歉抱歉!”

对于这样的小人,你别想着不借钱给他,以后会被穿小鞋,既然连入职3天的人,都敢开口借钱,这种人的人品基本上就是掉在地板上的那种类型,所以,不用惧怕他的报复,因为这种人大概率不会好好对待下属,非常可能在日常工作中,都是想方设法通过各种手段,压榨或者敲诈下属的钱财。

第二种领导:关系型的领导。

关系型的领导并不是与别人相比是关系型的,而是他本人的各项性向指标,关系排在第一位。关系型的领导,更加注重别人的感受,同理心的面积更大。他们会不断回顾当时发生冲突的情景,回想自己哪些地方做的不对,是不是对方正好是心情不好的时候,是不是家里有什么事情让他焦虑而发生了冲突。他们一般不会时候计较冲突方,甚至还会在以后注意和对方交往的方式,避免冲突再次发生。

05~08年 月收入2500~5500

两种准备——第一要准备反击武器,第二要准备另谋高就

既然我们看透了这个经理丑恶的本来面目,决定不借钱给他,那你势必就要面对不满足上司要求的不良后果。作为职场人,我们还是要学会保护自己并反击对手。

准备一:收集证据,准备反击

既然他找你借钱未得逞,那你很快就可能会感受到这个上司对你的态度转变,很可能说话开始发狠,安排事情开始骂人。反正,只要他的态度不好,这个时候你就要做好准备,收集他借机借钱的证据。

你可以用手机录音的方式,或者用微信留言的方式,表达出他曾经在你入职3天就向你借钱这件事,这样才能保留下证据。你可以这样说:

“张经理,不好意思,打搅您一下。入职这4天来,您这么关心我,还是让我蛮感动的,所以,昨天你找我借2千元的事情,虽然当时我没有钱,回绝了您,但我想,领导开口,我还是想办法完成,今天跟一个曾经的同学聊了一下,他最近混得不错,答应先借我2千,明天转账给我,那等他转给我了,我就先借给您……”

以上的话,要包含入职3天这个经理就找你借钱这件事,这样以后假如这个恶心的人使坏给你穿小鞋,不妨将证据呈给老板,就说他是打击报复,反正,这就是你的武器之一。

至于他还在等着你的钱的事情,第二天告诉他,你朋友把你拉黑了,所以借不到钱了,这样不就完事了。

准备二:仔细观察公司现况,认真权衡是否有必要辞职。

说实话,不借钱的后果,自然是会被上司收拾。但是,收拾到什么程度,那就要他的具体行动了。如果他只是略微刁难一下,没有下死手,那不妨就忍耐蛰伏,承受了这种没有满足他索要钱财的怒火。

如果他时刻都要打压你、欺辱你、甚至克扣你的薪水、绩效,那不妨就把你的证据举报给公司领导,让上层知道这个经理的丑恶嘴脸。

假如这个公司的老板还算公正,必然会为你主持公道,但假如这个公司的老板不闻不问,包庇这个经理,那你的唯一出路,当然只有辞职走人了。

所以,针对现况要进行一定的评估,包括现在单位的薪酬情况,经营发展情况,老板的为人如何,多多少少有所了解以后,衡量留或走的利弊得失,最终做出相应的选择。

同时,假如要走,你最好立刻开始另寻工作职位,找到下家之后再提出辞职。所以,这些行动都需要你按部就班来完成。

第三种领导:影响型的领导。

影响型的领导,是在各个性向指标中,影响力排在第一的人。为了达成某个目标,他们不太在意别人的感受,他们喜欢别人听从他、服从他。一旦有什么因素阻碍他实现目标或者观点相左,就会发生强迫行为。遇到这种领带,估计“计较”的可能性极大。他不是计较这次冲突,而是计较以后在一起工作的一致性受损,会影响目标的实现。

08年~跳槽 月收入8000

结语

总体上,面对入职3天就要照你借钱的上司,不借钱是必须的,做好准备也是必须的。所谓“草原大了,什么牲口都有,林子大了,什么鸟都有!”,你的这个经理就是这样的奇葩人物!

遇到这样的上司经理,虽然很倒霉,但是,这种事情也算是一种磨练和经历,让你知道职场的惊心动魄,让你了解职场的波云诡谲。有了这样的经历,你才能学会职场的相处经验,学会在坎坷跋涉中不断成长!从这个意义来说,这也算是你的人生财富吧!你说呢?呵呵。

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第四种领导:自我中心型的领导。

这种领导心胸狭窄,小肚鸡肠,只要发生冲突,心里就会刻下深深的烙印,“复仇”和“报复”的心始终在涌动,只要抓住机会,就会“给你点颜色看看”。自我中心型的领导,非常傲慢,又很自私。遇到这种领导,十有八九会计较,而且会非常计较。握手言和是成年人的游戏,但心里早已经“迫害”了你十八遍了,都觉得不解恨。要命的是,这种领导不会报复一次就结束。所以要小心这种领导。

08~11年 月收入8000~11000

补救方法:认错。

尽管已经握手言和,但芥蒂仍然不会消失。为了以防万一,还是要采取一些补救措施。记住:这些补救措施,一定要在发生冲突后的第一时间实施,否则,补救就成了无用的补救。

1)找个机会私下道歉。

2)去他家里坐坐,真诚道歉。

3)找个与领导关系不错的人,从中间撮合,一起吃个饭,“顺便”道一声“对不起”。

4)写封邮件道歉、认错。

5)负礼请罪。买点东西去领导家里坐坐,“顺便”说名一下自己的不足和冲动,请求领导处罚自己。

当然,如果你并不在乎言和不言和的事情,领导愿怎么样怎么样都无所谓,那以上的话就算白说。

值得注意的是:我认识的人与领导有过激烈冲突后,都不会有太好的结局。所以,尽量不要与领导发生冲突,否则自己会很被动,除非这个领导确实侮辱了自己的人格。

一般不会的。领导既然愿意与你握手言和,就不会计较,否则他就不会与你握手的了。

以前我审计广船国际,与他们员工一起上班,当时,广州中心到广船,很多人是骑车上班的,上班的途中,需要乘船过河,为了争取上船,有两人扭打起来,后来船员把他们都安排上同一船,也就暂时平息事态,下船后,大家再骑车上班,这两人因在船的同一位置,也一同下船并一路并排同走,最后,竟然还同时进入广船国际的大门,再向办公区一同的走,最后,分别进入各自办公室,原来一个是财务负责人,一个是另一分部的负责人(厂区分有几个单位的)……

工作冲突发生打斗,并不是好事。因为在工作上,领导就是领导,下属就是下属,地位不同,冲突个啥?领导能够与你握手,说明他原谅了你,以后最好尊重领导,上下级关系是命令与执行的关系,而不是扭打可解决的。

生活中发生冲突,则不同。这与工作无关。很多仇怨报复都是因生活琐事引起。最好能避免战事升级。

记得我曾在化工厂上班!每年厂里都要停产大修一次!一班长带工人在干话!副厂长来检查工作!副厂长说这个工作要怎样怎样做!是个外行!瞎指挥!班长持着认真负责任的态度!反驳了厂长!厂长张口就骂~妈个B!我官大你官大?呵呵!太可笑了!

不敢百分百说不计较,但是百分之九十的概率来说是会在内心深深的计较,排挤。这个社会讲究的是文明共处,如果真的到了要打起来的地步,对于你对于你的领导来说,内心早就已经筑起了一道墙把你们深深的隔开了。

这个话题很有画面感,也确实是一件很棘手的事。在我身边就遇到过这样的事。女领导的脾气暴躁,但在外人看来个人能力不足,小事处理不妥,久而久之下属心态就发生微妙的变化。终于有一次有个女实习生绷不住了,跟女魔头吵了起来。女领导情急之下竟然去公司厨房的拿了一把菜刀,把我们在场的人都吓坏了。至于事情的结果,大家基本都能知道,女实习生被老板辞退了,自己也不想在公司做下去了。而女领导继续的吆五喝六,这教育了我们在职场上千万不要轻易的得罪你的直系领导,这也算是一个职场上大家公认的生存法则。

不过也有很多领导吾日三省吾身,时刻要求自己进步。这样的领导无论是在能力上还是在个人生活作风上做不出什么出格的事,也不会“拔刀相向”。工作中有不同的意见也算是个好事,但是要注意提问题的方式方法,有些问题可能你确实对了,但是要给足领导十足的面子。这样的团队相比之下才显得分工有序,领导做到今天的位置不是没有理由的。所以职场的小白们要有最基本的礼貌和尊重。

先说一个真实的案例。

我有个前同事,为人比较老实,工作上一有问题,领导就找理由往他身上撒气。同事抱着以和为贵的心态,领导骂也不反对,默默忍着。后来因工作上一个小小的问题,领导又对他破口大骂,同事忍无可忍,矛盾终于爆发了。那次闹的很大,差点打起来,上面领导也得知了此事。

最后,上级领导处理不公,明显偏向领导这一边。虽然事后在酒场上握手言和,但仍心有芥蒂。

再回到题主这个问题上。

跟领导发生冲突,说明事态比较严重;事后握手言和,不管心合不合,为了以后工作需要,面上必须得和;至于领导最后会不会计较此事,那要看领导的为人以及事情的严重程度。

下面分别从领导性格、事态严重程度,以及员工事后反应三个方面分析。

11~13年 年收入15W~30W

一、领导性格

如果领导平时心胸比较狭隘,那就非常糟糕了。即便是握手言和,那也会在工作中给你穿小鞋,那你十分难堪。假如你遇到这种领导,和他发生冲突后立马辞职,而不是等着“握手言和”,事后慢慢整你。

如果你遇到的领导,心胸比较宽广,工作起来往往对事不对人。那恭喜你,这样的领导,和你争吵后握手言和后,是真的不会计较此事。你们相互争吵的过程,也是相互磨合的过程,这有利于以后更好地开展工作。

13~15年 年收入30W~60W

二、事态严重程度

和领导发生冲突,要么是员工造成的,要么是领导造成的。下面从这两个方面分析:

1、员工造成的

我有个朋友在企业做工艺图纸,因为小小失误,图纸错误造成生产的产品大批量报废,这给企业造成很大的损失。他被处于高额罚款、留岗观察处罚。他的直接领导更是被降级处理。

如此严重的质量事故,触犯了领导的根本利益,免不了一场大的争吵,甚至差点打起来。虽然事后握手言和,但这个坎儿肯定是过不去了。

我的朋友也很明智,主动提出辞职。

2、领导造成的

就像开头我提到的前同事,领导之前欺人太甚,再加上处理不公,即使握手言和,也不可能真的和。这明显是领导造成的。

16~18年 年收入60W~80W

三、员工事后反应

人与人之间关系是非常微妙的。

你们之间发生冲突,事后对方在意不在意,也取决于你的反应。在职场中,员工和领导同样如此。

所以说,领导是否会计较这件事,也取决于你的反应。

以上就是我的看法,希望对题主有所帮助。

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谈谈亲身经历:因工作中与领导意见相反,领导多次命令,后来在我的坚持不同意办理下,杜绝了一个恶性案件的发生。如果当时顺从领导,案件必发。领导、我以及相关人员都要判刑或处分不等。因为我们系统的其他单位也办了同样得业务,领导判刑15年。

我的坚持应当说避免了刑事案件,保护了领导和同事。但在后来提拔时,班子成员除领导外,同事投票都同意晋升,唯独这位领导坚决不同意,因为是一把手,一锤定音!

这件事影响了我后半生,一步跟不上步步跟不上,现在退休待遇也跟着受影响。

后来领导也退休了,也当面表示歉意。这种歉意我不会接受。这有什么用?无非是领领导自己失落了,并不是真心的忏悔。

但自己不后悔,客观上保护了领导和同时,主观上保护了自己。

因此,重大业务应到坚持原则,依法办事,不能考虑关系。即使你顺应领导,出了问题,这种领导也会把责任推给下属。

目前19年刚过了1M,家境一般加上非名校前几年收入低,15年刚买第一套房。不过目前已经在考虑第三套房了。

这种情况,要说完全不计较不太可能,无论是谁只要发生过不愉快,心里多少会有疙瘩,不可能当什么事都没发生过。不过,和领导发生过大的冲突,领导还能放下架子和你握手言和,他应该不大可能会再报复你,至多少和你讲话,少和你接触而已,大可不必担心以后会有什么麻烦

从心理学上分析,一个聪明的领导,不会允许下属有和自己发生直接冲突的机会,他看下属不爽,对下属不满,有的是办法让下属好看,比如穿小鞋、戴高帽、搞圈子排挤等等,都是打击下属的有效方法,而且可以做到打击于无形,让你有口难辩,自认倒霉。领导之所以是领导,就体现在这些方面,如果他要对付一个下属,要玩阴谋,绝对是占据主导地位,让你毫无还手之力,哪可能还有机会让你和他方面冲突,甚至差点打架,搞得满城风雨,毫无面子可言。

而这个领导居然直挺挺和你杠上了,而且差点当众起冲突,由此可见,这个领导并没有太大的城府,心里不会太阴暗,相反还应该是比较耿直、有性格。这样的人,大多爱憎分明,喜欢就喜欢,不喜欢就不喜欢,哪怕彼此有恩怨,一旦与你和解了,事情也就过了,不太可能在暗地里再想辙阴你。这不是这类人的风格。因此,你与这样的领导起冲突,和解了以后,就不用再担心他会报复你。

但是,你想让他完全放下,一点不计较,也不太可能,毕竟发生过事情,心里有了疙瘩,不可能当不存在。和解过后,你们见面应该还会点头打招呼,但不会太热情;在工作上,你也不可能指望他帮你,没有整你就算不错了。你们以后的关系,大概率是桥归桥,路归路,彼此井水不犯河水,相安无事。

其实,碰到这样性情直爽的领导,小公认为他倒是可交之人。和解后,你不妨请他吃个饭,喝两杯酒,把恩怨彻底化了,疙瘩彻底解了,说不定感情还能更上一层楼,交上一个好老哥,把领导变朋友,何必拘泥于过去的种种,岂不快哉?

人生在世,放下才是修行,能做到这一点,都是智者,混得都不会太差。

首先无论你的领导是否会计较此事,你对领导的冒犯和冲突的行为已经发生了。它就像是一块儿被钉子钉过的木板,即使这个钉子后来被取了出来,但是被钉过的痕迹依然存在。

这问题,换你是领导,你会计较此事吗?

我是属于那种水平真心一般但总体运气还可以的,不算成功人士但是已很感恩了。感觉人生就是在合适的时机做对合适的事,我刚出来时收入一直不高观点也保守和性格犹豫,错过了房价狂涨的几个时期,注定错过财富发财的机会了。但是一直努力工作坚持得来的收获让我也成功由一个四线城市和非名校背景而成功能在上海立足。所以说任何时候(1)要坚持希望持续努力,等待机会(2)机会来了千万不要错过,一般普通人可能也就三两次真正改变命运的机会(3)如果要改变机会还是要在大城市,小城市的机会太少了。
最后说下其实大多数人的水平都差不多,困境中坚持下去也是很重要的。

想想做领导的最注重的是什么?是面子!

如果你是领导,被下属质疑、挑战甚至挑衅,然后到了差点打起来的地步,你会不会觉得颜面扫地?事后握手言和那是给双方台阶下,但是这事能过去吗?

你挑战领导的脸面,领导就会让你各方面都不好受,这世界上有大度的领导,但是没有真正不要面子的领导。所以你说的不计较,那是不可能的。

我86年的,目前和老婆在东莞的外资企业上班,我的月收入8000,我老婆月收入4000.我们都是普通打工一族,没什么文化,没有背景,只有脚踏实地的工作,有一个小孩在东莞上学,一年下来学费就要8000左右。

既然事情已经发生了,你只有两条路可选,要么主动示弱要么兵来将挡

既然事情已经发生了,后悔是不可能得了,现在你只有两种选择,第一种是继续向领导主动示弱,继续道歉,必要时甚至可以提出配合领导演一出戏,让领导把面子拿回来,反正就是让领导最终能彻底把气消了,确保他不找后账。

第二种就是兵来将挡水来土掩,以一种死猪不怕开水烫的架势等待暴风雨的来临,不过这样很可能会变本加厉受到更大的报复。

在这种事上,你的面子远远没有领导的面子重要,这就是要么站着死要么跪着活的选择题,虽然无论怎么选都很恶心,但没办法,谁让你当时发生冲突的时候没忍住呢。

人在江湖,生不由己。职场里送你三句话:要么忍、要么狠、要么滚。

要么忍当然就是忍气吞声,当没事儿一样,需要内心极其强大,所谓小不忍则乱大谋。

要么滚自然是觉得受不了,一甩膀子不干了,此处不留爷,自有留爷处。

要么狠则是你非常NB,直接把你的领导搞定了,他歇菜了,你得势了。

显然,你的情况不属于以上任何一种。跟领导冲突了居然还能握手言和,领导还是领导,你还是你,真是千古难遇之奇事。

不过,可以负责任的告诉你,你离滚蛋不远了。原因很简单,你破坏了组织的管理原则,如果不把你干掉,这个组织的领导以后将没法儿带队伍,谁都敢出来叫板,成何体统?而且你领导的领导也绝对不会保护你,不管责任在谁。

最后,再送你一句话:在职场里,你的领导哪怕是头猪,都得尊重他,除非你不想干了。

现在的目标就是好好的干上几年存点钱,回老家建个房子,等条件好点了,在生个二胎,(毕竟一个小孩少了点,在生一个也好有个伴)

远点的想法就是买个车,平时去玩,过年走亲戚也方便点。加油💪努力,争取早日实现自己目标。

本人88年龙,江西3线城市,做销售8年,目前在一奶粉企业工作。税后基本10k到15k月,年入税后23万到25万左右,公积金7200元一年。其实收入不持久稳定。老婆也是88年龙女,刚刚从带娃状态转到工作状态,目前在一家私人小养生馆做,3k每月。家中两位老人有退休工资,母亲还在工作,每月有结余,不给父母钱,也不向他们要钱。目前父母房子一套,137平,没有房贷。自己同小区100平房子一套,月供2300元,贷款15年,已经还6年,还有9年(目前该小区房价7000到8000每平),10万车子1部,车贷2000,今年11月还清。计划年底再入手一套小户型房子做投资。小儿1个,目前幼儿园,每学期学费6000,一年2学期就是1万2千。平时老婆管钱,理财保守基本存银行定期或者存支付宝[捂脸],我们都没有理财的经验,钱基本生不了钱。压力没有大城市80后大,但是也压力不小,两边家族都是平头百姓,基本靠自己打拼。我们夫妻平时花钱比较正常,但是也会大手大脚,没有每月做账。

五线小城市广西防城港市,87年,月入7000多点,老婆4000左右,房子100平供20年月供1400,一辆丰田卡罗拉,准备两个孩子,大的1年纪,小的5月份出生。压力大,工作越做越不顺,感觉没什么升迁的机会,同事间到处都是套路。好烦恼,想创业又没项目没资金。老婆也不支持,她喜欢目前的状态,但我不喜欢这种一眼看到老的工作、生活方式,总想着自己做点什么,非常的迷茫,自己还没什么长处,每天患得患失。有人跟我一样吗?

80后的我目前在佛山居住,在广州做服装生意,有三套月供房。自从17年辞掉工作出来创业以后,固定的月收入只有4K,而且两年多来一直保持不变。一切生活和房贷支出只能吃老本。