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出国上班一年给你30万以上吃住公司的,现在男人工资多少才能养家

问:出国上班一年给你30万以上吃住公司的,半年可回国一次,你愿意去吗?

问:那些年薪200万的人,每天都在做什么?

问:现在男人工资多少才能养家?

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出国工作一年30w,听这是非常诱惑的数字,但是需要仔细分析。

虽然我不是年薪200万的人,但同样也认识和接触过。尽管交集不深,但也发表点小看法吧!我的上司,是一个年薪300多万的人。一句话总结,我上司这年薪300万真是很轻松。

男人赚多少钱可以养家。

第一,工作环境。

并不是说环境一定要是写字楼商务区,但是高新对应的国外环境一般都是比较恶劣的。

环境艰苦、语言不通、交流障碍,这些都是没有关系,但是如果涉及到人生安全,那么需要认真考虑。

另外一个需要关心的就是公司对于驻外员工的安全福利保障,如果没有在应急情况下的对应措施,那么像非洲一些动乱的地方肯定会拒绝。

我们只是靠劳动赚钱,而不是卖命。

我们公司是两个部门,一个是生产部,一个是文案策划部门。我的上司是公司经理(一个干了十几年的老工人,也是一个股东小老板),平时话不多,但看起来也不严肃。人挺好相处。他的办公室在3楼,而我们的办公室在2楼。每天几乎都能看到他9点多才来,然后最多中午下班就回去了,下午就不来了。

家庭的居住区域不同,消费观念不同,消费水平也就不会同等。按现在的消费水平来说。如果在城市里居住。男人的每月平均工资就应该在5000元左右。这应该是一个人赚钱的最低标准收入。按这个工资标准也仅够日常开销。没有存余,

第二,对于个人的后续发展成长。

驻外除了高薪之外的另一个原因就是对于个人的成长。

读万卷书不如行万里路,到世界走走是每个人的梦想,这是很多人看中的。

驻外的环境也可以磨练自己的生存、学习完,甚至是语言能力,这些都是很关键的。

驻外也不能是一锤子买卖。还要考虑回国之后公司对于自己的安排和发展。

每天上班要么看他去车间转转,要么就在办公室玩电脑。好几次去办公室找他交资料,都看他在看电影。

如果是在农村。每月3000元。就足可以养家糊口。但前提是必须月月开支。不管是3000元还是2000元。月月有进账。就能有存余,

第三,国内的机会与成本。

虽然选择外派有很多的机会和挑战,但是也会失去国内发展的机会。

如果在国内有很好的发展空间或者是难得的发展机会,甚至是非常重要的人或事,就需要仔细斟酌。

有些事情错过就不在有了,我们所做的每一个选择其实都是在不断平衡之后个人利益的最大化结果。

至于我怎么知道他是年薪300多万,那是因为有一次跟我们去吃饭,他自己说的。我们都很吃惊,300多万的年薪怎么来的?

在农村每户的年消费水平。按中等水平算。应该在一万五千元到两万元左右。那些收入低的家庭,每年的消费总额连1万元都不足。因为赚钱不容易,他们的消费标准也就大幅度降低。

最后,总结一下。

如果是刚入社会的年轻人,一无所有无所牵挂的年纪,如果能有机会去外边走一走,锻炼一下,那绝对是很好的选择。

如果家庭事业都已经稳定,除非特别缺钱,那就没有太多必要。

随着国内的发展,只要肯努力,国内就有大把的机会,不一定非要出国。

后来从一个老员工那里得知,经理说的是实话。因为两个公司都有他的股份。再加上月薪,年底分红等,300多万很正常。

还有就是城乡消费差距,
就在于农村可以自食其力,代替消费。自己种蔬菜,种粮食,种水果不用花钱去买。这样也可以省下一大笔开支。所以在农村能赚到3000元,就比在城里转5000元,要宽裕的多。当然,这些数据只是按一个人赚钱的标准来说。如果夫妻双方都赚钱,这个标准养家糊口绰绰有余。

对于大部分人来说这是一个非常诱惑的数字!

如果单从收入的角度来说,我想大部分人都愿意去,因为目前中国月收入达到了2万以上的人群还非常少,此前就有调查数据显示有超过7成人工作10年月薪都没有达到1万元以上,我们身边还有太多的人月收入还停留在几千元左右,所以年薪30万是非常具有诱惑力的。

而且中国劳动人民对于钱是非常渴望的,而自身也是非常勤劳的,看看那些工厂流水线的工人,基本上每天都要工作10个小时以上,但是即使这么辛苦一年的收入也就几万元而已,再说说我们勤劳的农民,一年忙活到头也只有几万元的收入,他们真的很能吃得苦,他们怕的是没有活干没有钱,30万的收入对于他们来说吸引力很大,而且现在很多外出打工的人一年也就回来一两次而已,有些甚至就是春节回来,一年给30万元半年还能回来一次,而且还包吃住,想干的人真的是太多了。

但是有一个情况我们需要分析下,那就是工作的环境和强度大不大,如果强度特别大那么可能会失去一部分人前往,毕竟有些活很辛苦不是常人能够干的来的,如果是这样一般的年轻人肯定是不愿意去的,但不排除还有很大一部分人会前往,要知道我们可是非常吃苦耐劳的,现在外出打工的人真不少,我们村就有,每年出国务工的人没有几十万也有几万吧,就是因为高薪的诱惑,很多月薪基本上都在一两万元以上,高的甚至可以达到四五万元,但是出国务工也要走正规的渠道,千万别被那些黑中介骗了。

关于要不要出国,不能一概而论,你要根据自己的情况,分析这件事的对你的利与弊,从而再做出选择。

而他自己也说,公司没什么可让他操心的,所以平时待在公司的时间不长。他的老婆孩子也都在家,平时没事他就回去陪陪她们。

谢谢您的提问,小编专注于给各位分享各种职场经验,每日更新,跪求大家关注与点赞,下面说一下我的观点吧。

关于职业发展

关于出国,你首先要考察你去哪个国家,那个城市,能否提升自己,如果你能去一些发达国家,你出去了后,你会接触到外国人的思维方式,处理问题的方法,回来后,你就会有一些国际化的视野,对你将来的升职或者求职,都会有很大的帮助。

如果让你去一下不发达的国家,特别是安排你去一些战乱的国家,你去了只是让你当苦力,这个时候,一是你的安全是个问题,二是环境特别差,要啥没啥,完全就是苦行僧的生活,这个时候你就要慎重考虑。

竞彩足球预测,我之前做猎头时候,有接触过这类人,操作大岗位也有年薪300-500万大也有几个,还有一个差点差点成单了。我先介绍下能拿到这个年薪大人都是要有什么条件吧。

现在男人工资多少才能养家?这是一个非常沉痛的问题,也是每位男士心中的痛,小编在一线城市工作以及生活了多年,下面以一线城市为例子,给各位推导下现在男人,工资多少能养家:

关于金钱

出国1年给30万,至于多少,需要和你原来的工资作比较,如果你原来一个月拿1万的话,确实是挺有吸引力的,如果你原来每月拿2万,出国也就每月3万的样子,这个时候你要考虑你出国还能什么其他好处,你在外国能否提升自己。

工作能力

给大家分享几个我之前联系过大年薪超200万大候选人大一个推荐报告大评价,关键信息已经打码。

这些推荐评价是我他当初提候选人撰写推荐报告时候总结的,前面两个是做资本运营的,后面这个是做流程IT再造工作的。

学历

他们的学历最低是硕士,有的是博士后,很多也是从本科毕业后进修的。

能力

他们都有独立操作项目大的能力,长时间深耕某个专业的工作,业绩突出。

年薪200万能拿多少

年薪200万的不是按照200万在12个月去平均分配大,没有猎头经验的人可能不知道这回事,如果一个月接近20万月薪,在国内是屈指可数的。

大多数年薪制是按照一定比例的基本工资,再加上效益去溢出奖加起来的,而效益也是有浮动的,根据项目的效益浮动,。可以是拿出80万当作基本工资,剩下120万看项目完成度按照一定系数比例计算。

也就是说,年薪200万的工作未必一年能拿到200万。

现在男人工资至少达到到手20000块,才能养家!

关于家庭

要出国,家庭必须要考虑,如果你是刚毕业的学生,无牵无挂,出国能赚取比国内更高的收入,我觉得是一个挺好的选择。

如果你是有家庭的人,有小孩,家庭是你一个必须考虑的因素,你出国后,没人照顾家庭,出国避免不了想家,这个时候,你要考虑是否对你职业发展有多大的帮助,这些钱对你有多重要,如果能够提升你,你又很缺钱,出国也未必是一个坏的选择。

年薪200万的人都在做什么

也是有幸通过猎头工作认识了好几个年薪几百万的大咖,也在他们身上学到了很多,能达到这个境界的人,都是能力+天赋+运气++机遇+人脉的产物。

他们平时也是像我们工作一样,并不是天天加班忙到拿生命再做事一样,只不过是大家比较少接触到这类人群而产生的臆想。

我在猎头的前期工作是需要经常跟这类候选人电话沟通、微信沟通聊天的,他们也是很普通的朝九晚六,周末双休时候可以出来面试下猎头推荐的公司,或者陪陪家人之类的。

他们的工作重在责任、使命感、业内知名度,而不是时间。

但是也不是说这类人很闲,就是类似于我们普通人的工作跟生活,只不过人家是站在更高的层面是指导、运营资源,看问题的角度也更高。

目前供职一家市值千亿左右的公司,负责一个大部门,税前差不多这个数,这里没熟人的话,就扯两句。

1.没那么忙,忙是偶而,一直忙不停的是下面做执行的

2.其实仍然是打工的屌丝,圈子不同,身边朋友都是成功企业家,自己一个拿工资的打工者

3.上班大概985,晚上因为怕堵车所以错峰下班才8点多到家

4.核心工作是整合资源,解决关键问题,说起来容易,每天都有60%以上时间干这个

5.作为打工家庭,老婆收入比我少一些,但也同量级。然而这些在上海买房还是只能买中档住房,几千万豪宅不敢想

6.下班到家,基本就是陪孩子玩,辅导功课,她们睡了,就和老婆出去散步夜跑健身

7.周末除了陪孩子出去上课,就是家里泡茶看书,老婆看人文,我看商业,孩子看故事

8.主要消费都在孩子相关,我自己除了和朋友同事吃饭每个月买几次单花一两万,其他就没什么开销了,孩子花钱多一个暑假上各种课7万没了

9.人近中年,也要攒钱准备退休,看着身边朋友早早身价几十亿,富足而退,也只能自己认清现实好好干活。

10.在外面也有公司占了点股比,但比例不高,不参与管理,也在发展中没有分红,他们离IPO还遥遥无期,也不能指望。

总之,活在当下,放平心态,开心就好

10年~14年做CEO的时候拿过,不过不是每年都有,跟经营业绩关联。

我的固定工资是月薪5万,加饭补加车补1000,年底双薪,季度奖金浮动最多时候有12万,每年10%净利分红。

公司是移动互联网领域里很小的一个分支。05年组建,08年被外资收购,09年业绩对赌年,12年管理层回购。

09年公司业绩最好的时候,全部员工加一起有300多人,年营业额近5亿。那时候我基本每天无数的会,处理邮件,一个月有一半的时间在出差。同时,已经预见到小行业已经萎缩了,需要转型,我还要根据计划组建手游团队试水。那年真的好忙,也真的好充实,也是变化最大的一年。因为,一是公司被外资收购后完成了对赌合约,我当时作为副总拿到了200万的额外奖励。二是外资派了新的CEO和财务进驻。

10年,公司业绩下滑的厉害,新CEO不堪压力滚蛋了,老CEO拿了收购时的5000多万基本退居二线,我被任命新的CEO。那年也很忙,老业务是真的不行了,但每月也有3000万的流水,不能丢,需要分精力照看,同时以前作为副总涉及不到的客户和关系户需要重新捋一遍,老客户也不能丢。再同时,两个孵化器的项目,手游和新的营销渠道,也需要迅速立起来。那年忙的很没价值,老业务不行,新业务迟迟立不起来。不过,我的个人收入也有100多万。

11-12年,新项目完全失败,公司投入了1000多万的孵化费用,基本都打了水漂。公司开始裁员,300多人裁到100多人。外资撤了,其他投资者回购,随手给了我10%的分红股份,不能卖,只能分红。12年还不错,有了10%,那年差不多200万收入。

不过,12年以后,公司越来越差,跟我和公司都没关,只是小行业不行了,我也就闲下来了,没事跟客户喝茶聊天,基本不谈业务了。我的收入也就是基本工资加补贴了。

14年,给老板的汇报里,对未来两年的财务预估做的保守了些,老板对于基本持平的预估不满意,就直接让关门了。我也无所谓,对于我和公司人来说,这也是一种解脱。而且,我还拿了60万的补偿。

再以后,就处于下岗状态至今

首先,讲年薪,那肯定是打工的,而不是自己当老板的;

其次,能达到200万以上了,要么是高级专业技术人才,要么是高级经营管理人才。

举个例子。

恒大首席经济学家,月薪125万!

注意,是月薪哦,不是年薪。

年薪是1500万!

其个人履历显示,任泽平2007年毕业于中国人民大学经济学院,获博士学位;曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任,2014年加入国泰君安研究所,任研究所董事总经理、首席宏观分析师,2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。2015年至2017年,任泽平连续三年进入新财富最佳宏观分析师前三甲。

好,不说这些太遥远的。

我身边有个朋友,前段时间有猎头公司挖他去北京万达,担任高级管理者的职位。

年薪是200万。

但被他拒绝了,因为他刚从北京回成都来,这个薪水还是没能打动他。

后来他去了一个上司集团公司担任人力资源高级副总裁,年薪也差不多是这个数。

他们的工作,其实主要就三件事:

开会、写报告、处理邮件。

哈哈,真的是这样。

当然,并不是说这些事情谁都可以做。

比如,薪酬体系、绩效体系、考核方案,一个集团公司是不容易做的。

首先方案本身要求较高的专业性,其次,在组织、沟通、人际等方面的综合能力要求很高。

也有其他一些热门专业人才。

比如:

1、财经金融专业

2、计算机专业

3、AI人工智能

4、通讯工程

这种人基本上都是属于业内顶级的了,往往是带着研发任务或者项目的。

所以,平时基本上也就是在做研发项目、带团队了。

我见过的都比我悠闲自在。

200万还有点少了,毕竟有些人是真靠本领拿到这么多。而有些人却是自带家族光环,普通人,智商堪忧,就说说他们每天都在做些什么吧。

一,公司性质:黄金提纯,上海黄金交易所旗下会员。其中一经理年薪300W左右(没有确凿证据,工资条我们看不到,但估计绝对是只少不多!),老板聘他,是因为他在德国留过学,并撑握了黄金提纯技术,就是能把黄金提纯到6个9的那种。我是另一个部门的,但门口就对着他的办公室,有时候他在里边,门也不关,所以时间一久了,我们就能总结出他每天在干什么。早上,他会打开电脑,偷菜!想不到吧?然后就是聊聊QQ,可能是在勾引MM吧,乱猜的哈!接着是视察工作,到处走一走,指点一下下边的员工;接电话,回办公室,十点多下班,拿起路虎钥匙,出去吃饭,下午3点左右才回来,看看文件,再浏览一下网站,喝下午茶,同几个部门主管一起边喝边聊天,聊到无聊为止,有时候老板过来,他才全程陪同,汇报一下公司情况,老板点头走人,他的工作生活又继续循环……而我们在搬“砖”,不属于自己的“砖”,并拿着四五千的工资,还干的很窝心,动不动就被主管骂。

二,公司性质:某品牌珠宝首饰公司,他的产品遍布全国——应该是全球吧!属于国际品牌,我跳槽过来的时候认识了其中一位股东的儿子,年纪比我小,初中毕业,他的工作是跑业务,全国各地跑,开的是保时捷,但他为人低调,少年老成,喜欢做慈善,每个月都去大海放生,还拍照发朋友圈,有一次我看到他发了一张帐单,放生一次他花了十几多万!我心里十万头马在奔腾,我的年薪居然还比不上他放生的那只海龟的价钱!

有钱人的世界我真的是不懂,但是我想应该是这样,只要你找到了生财的正确门道,财富便源源不断地来,人的技能或人脉上升到一定程度了,就好比手中无剑,心中有剑那样闲庭信步,笑看花开花落,云卷云舒。总之能200万的年薪的人他们的工作反而会比拿十几万甚至四五万的人轻松得多。这就是命!

销售类提成和股票达到年薪200万的那波,这里不讨论了。因为他们可能只是普通工程师,也可能是资深总监,可能在阿里这样的大公司,也可能在创业小公司,分布太广泛,除了加班、工作时间长,其他的没啥好讨论的。

固定年薪200万+的,我举个我以前的例子,这个人是我以前的领导的领导。

500强美资企业,美籍华人,总监级别(正式名称是高级经理),月基本工资1.5万美金+1万美金的异地补贴+1000美金司机费用和车补(必须配司机),2000美金房补(这个一般都是个人倒贴,因为租别墅必须配备保姆)+少许分红。

这个固定薪资在美国算是较高水平,但在国内算比较突出的水平了,折合下来一年200万人民币+。

看看他的工作状态吧:

每天早上6点到办公室,刚好赶上和美方电话会议。交通比较安逸,公司配车,司机接送。

没见过他在公司内吃早餐,感觉5点就要起来了,一年四季均如此。

白天工作状态只有三种:1、开会(40%以上,大会小会电话会);2、写PPT、3、处理Email

中饭半小时左右吃饭,午饭标配无糖可乐,不午休,不散步,不睡觉;

上午下午标配咖啡,只喝滴滤的;

晚饭貌似不吃(不清楚是否躲在办公室偷偷吃),常见的是一瓶酸奶。

晚上必加班,一天不落,一般晚上8点-10点之间离开,司机接送。

周六周日一定休息。

既然谈到了年薪,一定是上班族、打工者或者职业经理人,他们分布在各个行业、领域中,因此“做什么”谁也无法概括。但他们有哪些特质、特点,却是可以做梳理、汇总的。虽然大家不尽相同,但是可以做大致的梳理,不会出偏。

咱们还是从衣食住行出发吧:

总结

你是否要出国,以上3个因素,你最看重那个,如果你很看重家庭,那就算了。如果对你职业发展有帮助,你又很缺钱,出国未必是一个坏的选择,毕竟任何事情都不可能完美。

欢迎关注@于观潭,专注个人成长,有温度又有干货。陪你一起成长,一起进化!

1.要看你在国内能拿多少,出国一般比国内拿到的待遇高一倍以上才比较划算。

2.出国能增加阅历,对事业发展可能会有帮助,所以,出国前最好做好职业规划

题主好,在多年的职场生涯中,我拥有过国内大型企业及世界500强的跨国企业的基层及管理岗位的磨炼。所以,深知不管“出国”/“不出国”,归根结底在于对于自身的规划与选择。

第一,海外工作经验的优劣势有哪些?

第二,“职位”是否与自身定位,职业发展阶段匹配?

第三,有意识的打造核心竞争力才能保障个人长远发展

所以,在了解海外优势之后,依据自身定位与岗位判断匹配度做出判断,但最终不管去没去成,都要有“长板意识”,培养自身实力。

共三个方面内容:

一、年薪能够到两百万,有一个最大的共同特点:忙,时间节奏非常紧张

能够拿到每个月接近二十万的收入,几乎可以肯定了没有哪一个是轻松的。最大的特点每天的工作节奏、强度都会远超其他人。

有些人会说只要是能力足够强,不见得有多忙。老鬼只能说:或许有个别的这种人。

对于多数能够拿到200万年薪的打工一族,即使能力非常强,每天的工作时间、工作量也是巨大的!

为什么要研究时间管理?为什么要做计划、规划?就是因为需要做的事情太多,如果不做规划、计划,不仅借助会被打乱,还会导致很多事务根本无法按时完成。

因此老鬼曾经开玩笑
的说:对于一般人而言根本不需要什么“时间管理”,因为他们只要少浪费点儿时间,手头的工作都能做完、做好。只有真正的每天充能利用自己的时间都感觉时间不够用的人,才真正用得上“时间管理”!

因此,老鬼认为,只要您想获得高收入,就别想着轻轻松松,每天有大把的
娱乐休闲时间。因为你不是老板。

衣:您不买衣服,老婆孩子也是要买的,不能让他们过得太差了,老婆的衣服可能会比较贵,平均下来,每月500块吧,孩子的衣服现在也不便宜,而且小朋友换得快,平均一个月200块吧,您自己,平均也得50块一个月吧,平均下来,每月在衣服上的开销,在750块左右;

一、海外工作经验的优劣势分析

1、优势

①体验多元,扩宽国际化视野

因国内外政治、经济、文化体制的不同,海外工作经验会给我们带来不同于以往的工作体验。同时因为开拓了自己的视野,有助于培养国际化职业思维。

②处理国际化团队合作关系

相比起国内工作的情况,外派时我们需要与更多不同国籍的工作人员进行协作,在这个过程中,如何充分考虑不同文化背景带来的认知与思维的差异,从而促进彼此协作也是对个人能力的考验。

③吸收当地优秀思维

每个国家都有自己独有的思维特点,比如德国制造的严谨,都能让我们与自身的工作相结合,提高自己的工作表现。

2、劣势

①环境及安全不确定

当前国际形势复杂多变,海外就业时我们也需要尽量保障自身安全。同时不做出有损于国家及企业颜面的行为。

②难以融入当地

正因为文化的多元性,在最初的新鲜感消逝后,会面临因文化背景因素带来的短期难以融入当地生活的尴尬期,需要一段时间后才能适应。

③“每逢佳节倍思亲”

“每逢佳节倍思亲”是许多远离祖国的海外人员的心声,所以思想上我们也需要做好准备。

总之,海外工作的经历虽然看起来诱人,但也需要均衡实际情况进行考虑,同时结合个人执业规划与匹配度进行进一步确认。

二、年薪能够到两百万,“本事、能力”一定是硬实力

“说你行那就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行”——这种说法对于收入达到200万的职位、岗位、工作而言,是不适用的!

没有哪个老板傻到会安排一个没有绝对实力的人做某个岗位、职位、工作,并发给他200万的薪水!除非那个家伙是老板的亲儿子!给2000万别人也管不着。

200万!每天就得七八千块!如果不能给企业创造出相应的价值,没有真本事,想都不要想!凭什么老板每天给你七八千?你得创造的价值远远超越这个数字才行啊!

食:吃饭一般是除了住房以外,最大的开销,一家三口,工作日可能在吃快餐,晚上偶尔自己煮偶尔出去吃,周末偶尔出去搓一顿,偶尔自己煮煮,平均下来,一家三口每月吃饭的开销大概在5000块左右吧;